از منظری دیگر هم می‌توان به توانمندی‌های میدران غیربومی شهر نگاه کرد!

سیستم نظامی قوانین متفاوتی دارد؛ اما در سیستم اداری دولتی، غالباً‌ مراتب ‌مدیران موفق از مناصب پایین اداری و از روستا و دهستان و بخش  شروع شده و به شهرها و مرکز استان و پایتخت منتهی می‌شود.

نکته مهم این که جابجایی مدیران در تراز مساوی، غالباً ذیل تدابیر مسئولان محلی برای رهایی از آن مدیر تعریف می‌شود؛

چرا که اگر مدیری در شهری موفق بود و قرار باشد به سمت مدیریتی در شهر دیگری و در مرتبه همان مدیریت منصوب شود، مسئولان محلی غالباً اجازه این کار نمی‌دهند و مدیر موفق را برای خودشان نگه می‌دارند.

معمولاً رضایت مسئولان محلی از تودیع یک مدیر محلی موفق، در صورتی است که قرار باشد به سمت بالاتری ارتقا یابد!

البته در مقابل، گاهی در سیستم اداری، تنزل مقام و پست و جابجایی به سمت پایین‌تر، تعریف دیگری خواهد داشت؛ به عنوان مثال اگر فردی از مدیرکلی یا معاونت‌های اصلی یک اداره کل به فرمانداری شهری اعزام شود، بوی تبعید اداری به مشام می‌رسد.

یک مدیرکل معمولاً حاضر نیست یک مدیر فعال و مفید و کم‌حاشیه در مجموعه تحت مدیریت مستقیم خود را به دور از آن حوزه بفرستد؛ مگر آن که بخواهد کم و بیش از شرش خلاص شود!
البته استثنائاتی هم وجود دارد.

و اکنون این سوال مطرح است که مدیران غیربومی شهرما از کدام دسته ‌هستند: مدیرانی که تازه‌کار هستند یا مدیرانی که مسئولان شهرهای دیگر از سر خود رفعشان کرده‌اند؛ ‌یا مدیران تبعیدی و یا از استثنائات؟!

بررسی مصداقی این یادداشت، موضوع یادداشت حاضر نیست!